Pubblicazione del 15-04-2016

DONNE E PARI OPPORTUNITÀ NEL LAVORO. La realtà toscana delle aziende medio-grandi
Biennio 2012-2013

Collana: Rapporti e ricerche

Lo studio che andiamo a presentare consente di ricostruire il quadro della presenza femminile nelle aziende toscane che occupano più di 100 dipendenti ed è il risultato dell’elaborazione dei dati forniti dalle imprese in applicazione di quanto previsto dalla Legge 125 del 1992 “Azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro”.

In Toscana la rilevazione sulla situazione del personale nelle medie e grandi imprese è stata promossa dagli Uffici della Consigliera Pari Opportunità a partire dal 1992 cercando di mante-nere, per quanto possibile, una continuità temporale e metodologica. Tenute presenti le fisiologiche variazioni quantitative e qualitative del campione di imprese che limitano il peso e l’efficacia di esercizi comparativi, il rapporto biennale sulla presenza femminile e maschile nelle aziende medio-grandi in Toscana (da qui in poi Rapporto) si conferma un valido strumento conoscitivo della presenza femminile e delle condizioni lavorative all’interno di questo significativo sottoinsieme di imprese.

Autore: Silvia Duranti ha curato la ricerca con la collaborazione di Local Global Sas.

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